奖励基金是税后计提吗（奖励基金的定义）-海能达002583.CN

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1、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金借记利润分配。

2、外商投资企业的职工奖励及福利基金的提取比例由董事会决定，一般为税后利润的5%左右。中外合资经营企业与中外合作经营企业的储备基金的提取比例由董事会决定。

3、会计分录如下：借：应付职工薪酬—福利费贷：银行存款贷：库存现金贷：库存商品贷：有关科目比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。

4、为此，企业必须加强利润分配的管理和核算。企业利润分配的主体是投资者和企业，利润分配的对象是企业实现的净利润；利润分配的时间即确认利润分配的时间是利润分配义务发生的时间和企业作出决定向内向外分配利润的时间。

1、难道你们单位以前计提了其他应付款-厂长奖励基金？以前提了的话，说明这部分已经进过费用了，只是还有余额，没有付钱而已。

2、总经理奖励基金，授予全年突出贡献的部门经理、员工个人。奖金由总经理个人分配。 2总监奖励基金，授予主管部门经理、员工个人。奖金由总监个人分配。 3部门经理奖励基金，授予主管部门优秀员工。奖金由经理个人分配。

3、根据测试数据，产品的质量状态、性能指标和稳定非常优秀，检验、测试人员可向生产部经理建议，对主要加工者给予 50 元的奖励。

1、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金借记利润分配。

2、税后利润提取的职工奖励及福利是外企提取的职工奖励及福利基金。

3、年终奖不算福利费，应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。

1、储备基金的提取比例不得低于税后利润的10％，当累计提取金额达到注册资本的50％时，可以不再提取。职工奖励及福利基金的提取比例由外资企业自行确定。

2、应当提取储备基金和职工奖励及福利基金。储备基金的提取比例不得低于税后利润的10%，当累计提取金额达到注册资本的50%时，可以不再提取。职工奖励及福利基金的提取比例由外资企业自行确定。

3、的规定。目前的规定是：中外合资企业应当计提三项基金，但提取比例由董事会自行决定；外商独资企业可以不计提发展基金，储备基金的计提比例不低于10%，但达到注册资本的50%后可以不再计提。相信我的回答对你会有一定的帮助。

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