职工福利基金2004（职工福利基金计提比例）-海能达002583.CN

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1、根据查询华律网官网信息显示，事业单位公款为单位职工购买商业保险属于超出预算和超出权限的行为，违反了财务管理的相关规定，是不被允许的。因为公款只能用于公务支出，而购买商业保险并不属于公务支出范畴内。

2、公户上的钱不能买商业人寿保险。在不允许的情况下，私自用公款购买商业保险是违法的。商业人寿保险的类型：养老、教育、定期、重疾、生育、理财、投资、失业、意外、意外医疗、住院医疗。

3、可以，但仅限于公务旅行交通意外险、特岗人员意外险、援疆援藏等支援西部建设干部职工的意外险。具体文件参照财政部、监察部颁布的《关于党政机关及事业单位用公款为个人购买商业保险若干问题的规定》。

1、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

2、国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。

3、职工福利包括哪些？回答如下：法律主观：公司员工福利包括餐补福利、健康体检、带薪休假和年资假、社会保险、住房公积金、交通差旅、节日礼品等。职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。

4、特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

1、法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提福利费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

2、行政单位支付的工会经费和按工资总额14%提取的职工福利费，在“经费支出”科目列支；事业单位支付的工会经费、职工福利费，按照规定标准和实有人数每月计算提取，直接列报支出，在“事业支出--职工福利费”科目中核算。

3、现在的福利费是按工资总额5%的比例提取，96年已由财政直接划到单位，主要用于：职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。

4、根据查询中国会计网显示，各省、自治区、直辖市以下地方各级机关及其所属事业单位工作人员的福利费，按照工资总额的5%提取，在京中央国家机关、事业单位工作人员的福利费，按照基本工资的百分之二十五提取。

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