基金中的补差费（基金外补差）-海能达002583.CN

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基金转换费用由申购费补差和赎回费补差两部分构成，具体收取情况视每次转换时的两只基金的申购费率和赎回费率的差异情况而定。基金转换费用由基金持有人承担。省去的是中间环节的申购费用和赎回费用。

申购费补差：对于基金之间的转换，按照转出金额分别计算转换申请日的转出基金和转入基金的申购费，由申购费低的基金转到申购费高的基金时，收取申购费差价，由申购费高的基金转到申购费率低的基金时，基金转换不收取差价。

计算公式为：转出金额=转出基金份额×转出基金T日基金份额净值，转出基金赎回费用=转出金额×转出基金赎回费率，转入金额=转出金额-转出基金赎回费用，补差费用=转入基金申购费-转出基金申购费。

1、基金转换费用计算方式如下：基金转换费用由转出基金赎回费和转换补差费组成，即：基金转换费=转出基金赎回费+转换补差费。

2、基金转换费用由申购费补差和赎回费补差两部分构成，具体收取情况视每次转换时的两只基金的申购费率和赎回费率的差异情况而定。基金转换费用由基金持有人承担。省去的是中间环节的申购费用和赎回费用。

3、基金转换费是基金投资者按基金管理人的规定在同一基金管理公司管理的不同开放式基金之间转换投资模式时所需要支付的费用，该费用的金额具有较大的随意性，与基金产品性质和基金管理公司的策略存在密切联系。

1、基金转换采取未知价法，即以申请受理当日各转出、转入基金的基金份额净值为基础进行计算。基金转换期间净值计算：基金转换的时间为当天15：00之前，是当天的基金净值；在15：00之后。是下一个工作日的基金净值。

2、基金转换费用计算方式如下：基金转换费用由转出基金赎回费和转换补差费组成，即：基金转换费=转出基金赎回费+转换补差费。

3、申购费补差：对于基金之间的转换，按照转出金额分别计算转换申请日的转出基金和转入基金的申购费，由申购费低的基金转到申购费高的基金时，收取申购费差价，由申购费高的基金转到申购费率低的基金时，基金转换不收取差价。

4、基金转换是按T日净值计算的，即T日提交基金转换申请，无论是转入基金还是转出基金，均按T日净值来确认。基金转换确认时间为T+2日。

5、基金转换手续费的计算方法基金转换手续费基本上包括“转出基金的赎回费”和“申购费补差”两部分。不同的基金类型、不同的基金，其基金转换费用各不相同。

1、转换费是一只基金转换到另一只基金时收取的费用，实际转换费不是单独的一个收费类目，看转换基金的过程实际是一个基金赎回，再申购另一只基金，所以这里涉及了一个赎回费，再加上一个申购费。

2、基金转换的操作非常简单，投资者只需要在基金公司网站或者APP上登录账户，选择转换基金、输入转换金额、确认交易等步骤即可。基金公司通常不会收取转换费用，但可能会对转换频率进行限制，如每月或每季度只能进行一次转换。

3、基金里面的转换不需要额外支付转换费用，但是如果a基金和b基金的申购费率不同，则转换时需要补扣差价；如果转出基金申购费率高于转入基金申购费率时，那么就不需要补差价。

法律分析：补差扣金额是指养老金提高了，而医疗保险等保险也要相应的补扣多一点，把之前的补扣回来。

社保基数补差是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

工伤待遇已纳入工伤保险基金支付的，此次调整所增加的费用由工伤保险基金列支；尚未纳入工伤保险基金支付的，由原渠道列支。

中非基金外派工资待遇好。根据查询相关公开信息显示：国开行中非基金的工资为每月6到8千元，而其他中心员工的工资为5到7千元元，相比之下，国开行中非基金的工资水平更高，待遇更好。

基金公司员工的薪酬对于基金公司的高管来说，福利更是丰厚。根据公开资料显示，一线基金公司的高管年薪普遍在200万元以上，而在员工福利方面，他们还可以享受到更多的特权，如免费住房、私人秘书、私人医生等。

基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续。

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