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此书是流通教父，也是社内创业教父的徐重仁先生，在告别相处了35年的统一超商后，回顾这段日子所写下的青春笔记。

．统一超商好邻居文教基金会董事长．1987～2012担任统一超商总经理，扭转统一超商从亏2亿元到市值1600亿元。7-ELEVEN也成为许多台湾人生活中不可或缺的一部分，被誉为流通教父。

徐重仁，书店商人之子，没有显赫家世，在三十多年的工作经历中，凭著热情与坚持，成功打造独霸一方的零售流通王国。

就能努力活下去。徐重仁曾说：「无论做什么工作，只要你觉得在某个领域做得非常投入、非常喜欢、非常高兴，觉得很有意义，这就是成功」。

都是从自己的内心开始的，或许我们改变不了别人，却可以从改变自己开始。徐重仁曾说：「人生要过得坦然、自在、快乐，必须从自己内心世界开始改变起」。（阅读：流通教父徐重仁青春笔记）有时候你必须，让自己归零、从零开始。

年轻人的工资低，并不是能力问题。能力和薪资不会完全成正比，但是基本上会成正比。主要原因和理由如下。第一，能力和薪资不会完全成正比的原因。从薪资来方面来看，薪资的高低与很多因素有关。

某经济学家谈“年轻人抱怨工资低”：可能是能力不够。工资低的何止是年轻人。先说结论。这样的言论或者思想并不妥当的，因为工资水平不能仅仅用能力来评判。

不一定是能力问题。年轻人的工资低可能是由于以下原因：缺乏经验：年轻人通常缺乏工作经验，因此可能会被雇主低估。随着经验的积累，他们的薪资水平可能会提高。

总之，年轻人工资低可能是能力不够，但这只是一个可能的原因，并不是唯一的原因。能力不够也不是一个绝对的概念，而是一个相对的概念，也不是一个客观的概念，而是一个主观的概念。因此，工资低一定不是能力问题。

其次，年轻人的工资水平也与其能力和经验有关。一般来说，刚进入职场的年轻人缺乏工作经验和专业技能，这就导致他们的工资水平相对较低。但是，随着工作经验的积累和技能的提升，年轻人的工资水平也会逐渐提高。

1、创新工场（Sinovation Ventures）由李开复博士创办于2009年9月，是一家致力于早期阶段投资，并提供全方位创业培育的投资机构与创业平台，旨在培育创新人才和新一代高科技企业。

2、创新工场是一家VC企业，该公司主要进行互联网、移动互联网和云计算的投资。李开复博士于2009年9月在中国北京创立创新工场，出任董事长兼首席执行官，帮助中国青年成功创业，帮助中国打造一批新一代高科技公司。

3、因此，创新工场就是一个给创业者提供更低成本、更快速度对接资源的平台，是给创新插上翅膀，安上引擎，然后快速批量生产成功产品的工场。而传统意义上的孵化器和天使投资肯定不是李开复的模式。

4、李开复表示，创新工场的模式是天使投资加上创新产品，规模化帮助几十个公司。从今天开始创新工场开始招聘，但是不接受投资项目，只接受人和想法投奔创新工场。

5、李开复希望把硅谷的一些创新基因带到国内来。创新工场北京基地附近原先只有星巴克，现在开了很多车库咖啡馆，投资机构也都在周边设立了办公室，就像蜜蜂发现了花朵，李开复笑称他们把中关村从大卖场变成了硅谷。

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